長続きしない理由‼️
人が行動を起こすキッカケは2つあります❗️
① 【外発的動機付け】
ご褒美や罰で相手を動かす方法ですね！
(アメとムチの方法ともいいますね)
ほかにも評価、報酬、恐怖、指示命令も
外発的動機付けになります！
この方法はとても即効性はあるので、部下をすぐに動かしたい時には効果的ですが、長続きしません‼️
もう一つは……
②【内発的動機付け】
仕事のやりがい、充実感、達成感、が行動のキッカケとなる方法ですね！
部下がついてくる上司は、内発的動機付けで部下を動かしています❗️
コチラが長続きする方法ですね❗️
上司の役割は仕事の面白さや、やりがい、
充実感を味わえる環境づくりをすることかと思います‼️
部下が自らやろうとする事を陰ながらサポートしてあげる❗️
ちゃんと褒めてあげて、労ってあげる❗️
コレでまた本人のヤル気やモチベーションが高まりますね❗️
小さい頃に良い成績の答案用紙を親に見せたら、凄く褒めてくれましたよね❓
それが嬉しくて、また頑張ろう❗️になる❗️
その際に、大して褒めてあげずにもっと頑張りなさい！だけだと、本人は褒めてもらえる事を期待して見せたのに……💦
になる訳ですね❗️
伸ばし上手な上司は褒め上司ですね‼️
褒める際は大勢いる場面で。
叱る際はマンツーマンで。
場面をキッチリ分けています❗️
大勢の前で叱られたら恥をかかされたに
捉えられてしまいますよね。
仕事のやりがいや面白さ、充実感で部下を
自発的に動かす❗️
本人は自発的に捉える意識を高める❗️
やらさせられている！
⬇️
自分でヤルと決めた！
にチェンジしましょう(^ ^)
【嫌々する】から【進んでする】
にチェンジ❗️
そうすれば、長続きしますよ‼️
続かない原因はこれに間違いない❗️
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