人には2種類ある‼️
人材を教育をしていく上で
知っておいた方が良い
知識は沢山ありますよね❓
その中でも基本の基本❗️
『人には2種類のタイプがある❗️』
その2種類とは……
① 褒めて伸びるタイプ
② 叱られて伸びるタイプ
コレは結構、有名なので
知っている方も多いかと
思いますが……
「それぞれのタイプに
該当する特徴を知っていますか⁉️」
と質問すれば
けっこう困りませんか❓
それぞれの特徴をまとめました❗️
まずは
①『褒めて伸びるタイプ』
ちなみにこのタイプには
直感で行動したり
天才型の人に多い
特徴としては……
①最後列を好む
②1人での作業を好む
③身なりや道具にこだわらない
④目立ちたがらない
あなたはいかがでしたか❓
つぎに
②『叱られて伸びるタイプ』
ちなみにこのタイプには
全てに真面目
理論派の人に多い
①爽やかで声が大きい
②コツコツ努力する
③身なりを気にする
④とにかく仕事が出来る
あなたはいかがでしたか❓
あなたも
どちらかに当てはまったかと
思いますが、当たっていましたか⁉️
大事なことは、、、
【褒めて伸びるタイプ】と
【叱って伸びるタイプ】とで
教育の仕方を変えないといけない‼️
ということですね❗️
例えば
”褒めて伸びるタイプ”に
必要以上に叱りすぎると
モチベーションを下げます‼️
ヤル気もなくなり
自信もなくしていき
仕事のパフォーマンスは落ちて
常に上司の顔色ばかりを
伺って指示待ちになり
自分で仕事を作ろうとしなくなり
結果、成績は落ちます！！
最悪の場合は
辞めてしまいます‼️
反対も同じくですね！！
叱って伸びるタイプに
必要以上に褒めすぎると
「コレくらいでいいのか⁉︎」
と思い込んでしまい
今の実力以上に努力して
力を伸ばそうとしなくなります❗️
問題があっても
褒められてるのだから
問題ないだろうと
反省や改善しなくなります❗️
人にはこの2タイプがいるので
まずはそれぞれのタイプ分けをして
把握しておく準備からが
教育する下準備かと思いませんか⁉️
では
それぞれのタイプの
教育の仕方については
長くなってきましたので
また次回に(^-^)/
Ｘ理論とＹ理論とも言われます！
今回は
2タイプの見分ける
特徴と方法でした☆
ちなみに……
ぬるま湯に浸かりやすかったり
茹でガエル症候群になりやすいのは
どちらのタイプか分かりますか⁉️
正解は……
②の「叱って伸びるタイプ」でした❗️
自分を厳しく律する人は
一度自分を甘やかせることに
慣れてしまうと
再び自分を厳しく律することは
しないからですね‼️
②のタイプの方は
要注意してくださいね(^-^)/
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